اعلنت وزارة التكوين والتعليم المهنيين، اليوم، عن فتح باب الترشح للإلتحاق بالمنصب العالي " مدير " مؤسسات التكوين والتعليم المهنيين.
و يهدف المنشور رقم 2 الموقع اليوم، من قبل الوزير ياسين المهدي وليد، إلى تحديد معايير الإنتقاء للالتحاق بالمنصب العالي، مدير المؤسسة التكوينية ، وكذا تحديد إجراءات الإلتحاق بهذا المنصب .
وأقر المنشور، تدابير لتنفيذ العملية، و البداية، حسبه، بإنشاء لجنة الإنتقاء ، بموجب مقرر من طرف وزير التكوين والتعليم المهنيين، وتتكون من المفتش العام
وكدير الموارد البشرية، ومدير التنظيم والتكوين المهني ومتابعته، وممثل عن القطاع الاقتصادي، وممثل عن مؤسسة جامعية مختصة في المناجمنت، على أن يكلف نائب مدير المستخدمين بمهام أمانة اللجنة.
وتوكل للجنة، مهمة الإنتقاء وفق معايير دقيقة ومحددة لإختيار المدير ، بناءا على المتطلبات الوظيفية، مثل الكفاءات المهنية، والمهارات القيادية، والخبرة العلمية والعملية.
ويتم تقييم المترشحين، وفق معايير رئيسية طبقا لنموذج بطاقة تقييم مرفقة بالمنشور، وبناءا على النقطة المتحصل عليها في سلم التنقيط و الذي مجموعه 100 نقطة، حيث تتراوح بين ستين وأربعين نقطة.

وأمرت الوزارة، ايضا، بتصميم الإعلان الوظيفي في المنصة الرقمية، من خلال تحديد المناصب الشاغرة للمؤسسات التكوينية ، وتحيينها بصفة دورية، من طرف مديرية الموارد البشرية، ليتمكن المترشح من التسجيل في المنصة الرقمية، عن طريق مليء إستمارة تتضمن كامل البيانات ، التي تقدم بها المترشح، لمنصب مدير مؤسسة تكوينية، والذي يحق له التسجيل في منصب مدير مؤسسة واحدة فقط.
وتكلف المديرية، بالمراجعة النهائية لملفات المترشحين والمصادقة بعد التحقق، من صحة المعلومات، مع مراعاة ملائمة و موافقة رتب المترشحين لصلاحيات الهياكل المعنية، وفي حالة رفض الترشح لعدم مطابقة المعلومات المصرح بها، يحق للمترشح القيام بالتصحيح في مدة لا تتجاوز سبعة (07) أيام في المنصة الرقمية .
كما تحدد القائمة النهائية للمترشحين المقبولين للمشاركة في الإنتقاء، وفقا لأحكام القرارات الوزارية المشتركة المتضمنة تصنيف المؤسسات التكوينية، وشروط الالتحاق بالمناصب العليا، وترتيب المقبولين لإستدعائهم لمرحلة الإنتقاء النهائي، بنسبة 20 بالمائة من المقبولين الأكثر تأهيلا، حسب درجة الإستحقاق.
وحسب ذات المنشور، يتم إستدعاء كل المترشحين لنفس المنصب، لإجراء مقابلة مع لجنة الإنتقاء، لتقييم الكفاءات والقدرات القيادية للمرشحين، والذين هم ملزمون بتقديم عرض حول الرؤية المستقبلية للمؤسسة التكوينية، ويتم التنقيط حسب المعايير المحددة في النموذج المرفق بـ 40 نقطة .
كما يتم تحليل أداء المرشحين، خلال المقابلات والاختبارات، وتوثيق النتائج بشكل تفصيلي لضمان الشفافية، ويتم الإعلان على نتائج التنقيط بصفة تلقائية بعد جلسة المقابلة .

 استقلالية إتخاذ القرارات وشفافية الانتقاء

و تنظم الجلسات، تحت الإشراف الحصري لأعضاء اللجنة ، دون أي تدخل قد يؤثر على نزاهة العملية، كما يتم التأكد من أن جميع إجراءات الاختيار ، تنفذ بشكل عادل وشفاف، مع تجنب أي انحياز أو تمييز.
ويتم ترتيب المترشحين الناجحين نهائيا في الإنتقاء، حسب درجة الإستحقاق، ووفقا للنتائج المتحصل عليها كل مترشح، تبعا للتقييم الناتج عن دراسة بيانات الدرجة والمحدد بـ 60 نقطة، والتنقيط المتحصل عليه من المقابلة المحدد بـ 40 نقطة ، وفي حالة تساوي النتائج بين المترشحين، يعود قرار إنتقاء المترشح المقبول لشغل المنصب الى لجنة الإنتقاء للفصل فيه.
ويمكن، في هذا الإطار، إستخلاف المترشح الناجح، الذي لم يلتحق بالمنصب، بالمترشح الموالي وهذا من القائمة الاحتياطية حسب درجة الاستحقاق.
و الزمت مصالح الوزير المهدي، اعضاء اللحنة، بإعداد تقارير شاملة، عن عملية الاختيار لعرضها على تقديره لاعتماد القرار النهائي، حيث يتم تعيين المترشحين الناجحين، في المسابقة، على أساس الانتقاء بموجب قرار وزاري.

سيد علي مدني