أعلنت مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية، بان الاستفادة من الرخص الاستثنائية للغياب، غير مدفوعة الأجر، التي لا تتجاوز مدتها الإجمالية 10 أيام، في السنة، يقصد منها تمكين الموظف من مواجهة أحداث طارئة تقتضي غيابه.

ويتعلق الامر، " على سبيل المثال لا الحصري" ، بأمور شخصية أو عائلية للموظف، أو أحد أفراد عائلته، أو التكفل بالمشاكل الصحية للموظف أو لأحد أفراد عائلته،أو المشاركة في المناسبات العائلية، أو الدينية أو التظاهرات أو الملتقيات غير تلك المنصوص عليها في المواد 209، و 210 و 212، من الأمر -06 03 المؤرخ في 15 جوان 2006.

ويجب على الموظف المعني، تقديم المبررات الضرورية لهذا الغياب، في كل الحالات، حيث يعود

للإدارة المستخدمة، النظر في الحالات التي يمكن فيها منح رخص الغياب و تقييم الظروف و المبررات التي يقدمها المعني، مراعية في ذلك ضرورات الخدمة.

سيدعلي مداني