أعلنت وزارة العمل، اليوم الخميس، عن تفاصيل تنظيم عطلة الأمومة للنساء العاملات، مؤكدة أنها تمتد إلى 150 يوماً متتالية، بنسبة تعويض يومي 100 بالمائة من الأجر، دون أي تقليص في المدة، حتى في حال تم وضع المولود قبل التاريخ المتوقع للولادة.

وأوضحت الوزارة أن بإمكان الأمهات الشروع في عطلة الأمومة ابتداءً من 42 يوماً على الأقل قبل الموعد المتوقع للولادة، مع ضمان الحفاظ على كامل حقوقهن.

كما كشفت الوزارة عن إمكانية التمديد الاستثنائي للعطلة لمدة 50 يوماً إضافية، في حالات خاصة، تتعلق بتعذر استئناف الأم للعمل بسبب إصابة المولود بـإعاقة، أو تشوّه خلقي، أو مرض خطير، على أن يتم إيداع ملف طبي مبرر لدى مصالح الضمان الاجتماعي لدراسة الطلب والموافقة عليه.