أفرجت وزارة التربية، عن تعليمة وزارية مشتركة تحمل رقم 5 مؤرخة في 24 جويلية 2025، تحدد كيفيات توظيف أساتذة بصفة متعاقدين، في المؤسسات العمومية للتربية والتعليم ، التابعة لوزارة التربية الوطنية ودفع رواتبهم
و تهدف هذه التعليمة، الموجودة بحوزة الحراك الاخباري، ايضا، إلى تحديد مدة شغل المتعاقدين، للمنصب بهذه الصفة، والعناصر المشكلة لرواتبهم ، وكذا كيفيات دفعها، تطبيقا لأحكام المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007، الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم،
و في هذا الإطار، يمكن لمديري التربية على مستوى الولايات وبالنظر لخصوصية القطاع، ولضمان استمرارية تمدرس التلاميذ ، خلال السنة الدراسية توظيف بصفة استثنائية، أساتذة بصفة متعاقدين، بعد اللجوء المسبق وفي حدود الإمكان، مراجعة التوقيت الأسبوعي المسند لأساتذة المادة المعنية، في المؤسسة التي يسجل بها الشغور، أو اللجوء إلى الساعات الإضافية
كما يمكنهم، إعادة توزيع العدد الفائض، إن وجد، للأساتذة على مستوى المؤسسات التعليمية التابعة لنفس المقاطعة، و استغلال القوائم الاحتياطية، وفقا للتعليمة رقم 01 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المؤرخة في 20 فيفري 2013
***ثلاث حالات لتوظيف الأساتذة بصفة متعاقدين..
و حددت التعليمة ثلاث حالات فقط، لتوظيف الأساتذة بصفة متعاقدين ، الأولى، تتم عند شغور المناصب المالية بصفة مؤقتة ، لسبب عطلة مرضية، أو عطلة أمومة، أو مرض طويل الأمد يقل عن سنة، أو عطلة خاصة لأداء مناسك الحج، او الوضع تحت تصرف جمعيات وطنية معترف لها بطابع الصالح العام أو المنفعة العمومية، أو عطلة تلقائية للموظفين المترشحين للانتخابات.
اضافة الى حالة التوقيف التحفظي، و حالة قبل العزل النهائي للموظف الموجود في حالة إهمال المنصب، أو عطلة التحرك المهني، أو العطلة العلمية، أو الاستفادة من رخصة استثنائية للغياب ، غير مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز عشرة (10) أيام في السنة.
اما الحالة الثانية، فتكون عند تحرير مناصب مالية، أثناء السنة الدراسية لسبب الإحالة على التقاعد، او التسريح، أو الاستقالة، أو الوفاة، أو العزل، أو الإحالة على الاستيداع، أو الانتداب، أو النقل خارج الولاية، أو العطلة المرضية طويلة الأمد، أو الإحالة على العجز، أو الخدمة الوطنية، والاستبقاء وإعادة الاستدعاء في إطار التعبئة، أو الترقية في جميع الرتب، أو التعيين في المناصب العليا الهيكلية والوظائف العليا، أو الاستفادة من عطلة لإنشاء مؤسسة.
و بالنسبة للحالة الثالثة، فيتم اللجوء اليها، عند وجود مناصب مالية شاغرة، لأسباب تكون عند وجود مناصب مالية شاغرة، في انتظار تنظيم مسابقات التوظيف والترقية في الرتب، و مناصب مالية بقيت شاغرة، بعد تنظيم مسابقات التوظيف والترقية في الرتب، و الناجحين في مسابقات التوظيف للالتحاق برتبة أستاذ التعليم الابتدائي قسم أول، حاملي شهادة الليسانس، أو شهادة معترف بمعادلتها في الاختصاص المطلوب، اثناء فترة متابعة التكوين المتخصص.
اضافة الى حالات الناجحين في مسابقات التوظيف، للالتحاق برتبة أستاذ التعليم المتوسط قسم أول، من حاملي شهادة الليسانس أو شهادة معترف بمعادلتها ، في الاختصاص المطلوب، اثناء فترة متابعة التكوين المتخصص، أو الناجحين في مسابقات التوظيف للالتحاق برتبة أستاذ التعليم الثانوي قسم أول، حاملي شهادة الماستر أو شهادة معترف بمعادلتها في الاختصاص المطلوب، اثناء فترة متابعة التكوين المتخصص.
*** هذه شروط التوظيف في إطار التعاقد..
يجب أن يستوفي الأساتذة المتعاقدون ، شروط التوظيف المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 25-54 المؤرخ في 21 جانفي 2025، وكذا القرار الوزاري المشترك الذي يحدد قائمة الشهادات والمؤهلات المطلوبة للتوظيف والترقية في الرتب الخاصة بالتربية الوطنية، ساري المفعول.
و يتم توظيفهم، خلال السنة الدراسية حسب الحالات المنصوص عليها في التعليمة، لمدة تساوي مدة شغور المنصب، وينتهي سريان مقرر التوظيف ، بصفة التعاقد في كل الأحوال، بانتهاء السنة الدراسية، على أن لا يتجاوز تاريخ 31 جويلية من السنة المعتبرة.
سيد علي مدني